Deci, ce ar mai fi de facut in afara de a deschide site-urile de oferte de munca? 

As spune sa nu te grabesti inca, ci sa faci inca un pas pregatitor... Poate la fel de important ca si calificarea. 

Intrarea ta pe poarta unei companii, fie ea si un simplu salon de cartier, iti va determina parcursul viitor si e important sa faci acest pas asa cum trebuie. 

Desi nu ai experienta, sau ai putina experienta, cei ce angajeaza pot sa te primeasca la un interviu si sa iti dea o sansa. Dar reusita acestui interviu si mai ales acceptarea ta pe o pozitie cat mai favorabila si care sa iti aduca beneficii nu este o intamplare, ci tine de cateva aspecte foarte importante pe care tu nu le cunosti. Un angajator cauta anumite calitati si  abilitati specifice calificarii,  dar evalueaza in mare masura si dupa criterii subiective. Nu este suficient sa fii candidatul sau candidata perfecta ca si calificare, varsta, experienta...Cei ce angajeaza stiu deja cum sa recunoasca ce au nevoie intr-un colaborator, si calificarea nu este suficienta.  

Sunt aspecte care tin de atitudine, de modul in care te prezinti, de modul in care vorbesti despre experientele tale trecute, indiferent din ce domeniu, de postura corporala, de modul in care te imbraci sau modul in care te exprimi, la telefon, verbal, sau in scris. Imi pare rau sa constat cati oameni realmente talentati au fost respinsi la interviuri pentru ca nu au stiut cum sa se prezinte si au ratat sanse extraordinare din cauza unor detalii. Un interviun dureaza cateva minute,   poate dai o proba de lucru de cateva ore, dar nu stii dupa ce esti evaluat cu adevarat. Iti garantez ca nu este 100%  cunoasterea meseriei. 

Mai mult decat atat, se poate ca firma/compania angajatoare sa nu fie cea mai potrivita pentru tine. Miza nu este neaparat sa fii angajat si nici macar sa fii acceptat cu orice pret, miza este sa gasesti locul cel mai potrivit in care sa poti sa dai valoare muncii tale, sa fii apreciat si sa te poti dezvolta odata cu compania. Poti sa risti sa intri undeva unde nu ti se potriveste, in conditii satisfacatoare, sa spunem, dar nu ideale. Dupa ce te angajezi, se poate instala rutina sau frica de o schimbare, blazarea, plafonarea si este mai greu de schimbat. Sau, daca ai curaj sa pleci, schimbarea dupa cateva luni nu aduce o imagine buna si nici o experienta grozava. Deci e foarte important sa stii sa pui intrebarile potrivite la angajare, sa stii unde sa cauti si sa selectezi variantele de angajare, in asa fel incat sa faci cea mai buna alegere.  E important sa stii cum sa recunosti care este mediul in care vei fi introdus si care este "'cultura" locului, caci va trebui sa faci parte din ea. 

Ca urmare, ne-am gandit ca ar putea sa fie foarte folositor un modul de pregatire ''pre-angajare''. Un modul de doua zile,  in care prezentam cele mai importante aspecte de care trebuie sa tii cont in acest demers, in asa fel incat sa ai o lansare grozava. Ce intrebari ti se vor pune, cum sa raspunzi, ce atitudine sa ai, cum sa te imbarci, despre ce sa vorbesti, ce sa observi, ce sa intrebi, ce sa pretinzi si ce sa oferi, toate sunt detalii relevante.

Chiar daca ai mai fost angajat, chiar daca ai o calificare de nivel inalt, cursul iti va aduce beneficii incontestabile, dincolo de ce poti sa citesti intr-o carte sau in sfaturi pe YouTube, intru-cat esti implicat chiar tu.

Un curs valoros, sustinut de o echipa de specialisti in Resurse umane,  special adaptat pentru calificarea pe care ai obtinut-o.